为帮助新员工尽快了解企业、转变角色、融入工作，11月22日，交通产业集团召开2024年新入职员工座谈会。国投集团党委委员、副总经理，交通产业集团党支部书记、董事长宋国栋出席会议并讲话，交通产业集团党支部副书记、董事、总经理刘美荣主持会议，集团班子成员及各部室负责人参加会议。

座谈会上，每一位新员工结合自身情况，分享入职感悟与憧憬，充分展现对工作和岗位的热爱，表达了为企业发展拼搏奋斗的决心与信心。

宋国栋对新员工的到来表示欢迎，并结合集团实际与大家分享了市委宋永祥书记的“领导干部的思维”要点。一是专业思维。只有专业的人干专业的事，才能提高组织的管理效率和决策效率，集团本部和权属企业的关系是专业和综合的过程，需要我们以各个专业公司在经营时与集团的发展理念、效率同频共振，集团班子的决策必须快速高效有力，各部室的协同配合必须高效、互通；二是平台思维。在这个平台上实现资源共享，平台是开放的，资源是共享的，各方是共赢的，要在平台中学会洞察挖掘，捕捉商机并延伸；三是杠杆思维。集团人资部在岗位设置规划的过程中要择优平衡，把懂业务、懂管理的人去管理，到市场一线、到项目一线、到实际业务一线；四是数字思维。看懂数据要知道内涵，看透数据要明逻辑，看到数据要有感觉，要往深里挖一层，往高里想一层，多站在高处看未来的远景；五是方法思维。企业管理过程中有很多工具也能用到很多方法，在战略制定的过程中，懂得使用战略分析、战略选择、战略实施、战略评价，干工作要有清晰的思维和路径，统筹要素，规范流程，要做到提前谋划。

随后，他与大家分享了年轻干部成长的四要素。一是要具备“三分傻气”，包括执着的傻气、吃苦的傻气、为人的傻气，咬定青山不放松，不达目的不罢休，合理的规划，对待工作任劳任怨，无私奉献，舍得吃亏，不怕吃苦，年轻干部要朴实老实、正直，这才是立身的根本；二是“三分灵气”，要通过学习思考、实践锻炼和总结提升出来，要善于学习，勤于思考，通过学习开拓视野、增长才干，通过思考去发现规律、运用规律，不断在实践中去磨练去检验自己，增强举一反三、触类旁通的能力，善于总结思考，把感性认识上升为理性认识，只有这样才会成为一个有灵气的明白人，才会不断取得更大的进步；三是“三分霸气”，年轻干部理性、自信、果敢就会彰显一定的霸气，霸气不是霸道，是对工作对事业的高度负责，要敢于拍板、善于决策，其次是敢于负责、勇于担当，不惧杂音，遇到问题明辨是非，坚持原则；四是“三分运气”，干部成长离不开自身的用工用力，更离不开企业的给力，也离不开环境的激励，机会只有抓住了才是运气，抓运气靠的是才干，靠的是一直以来的学习和实践，希望各位年轻干部在工作中体现出能力，谋划好职业远景，思考好人生规划。

最后，刘美荣用四个“新”结束今天的座谈，希望新员工作为交通产业集团的新生力量，在集团发展的新阶段，展现新作为，在交通产业集团的大家庭里同舟共济、共同奋斗。

征程漫漫，任重道远，期待新员工奋勇拼搏、锐意进取，在岗位上发光发热！